联合雇主

酒店业为全国各地的企业家提供了通过特许经营模式开设酒店的机会. 30多年了, 劳动法的基石之一是共同雇主标准, 是什么保护了小型企业，使其免于对没有直接控制的雇员承担不当责任. 在2015年布朗-费里斯案(BFI)的裁决中, 国家劳工关系委员会(NLRB)重新定义了共同雇主的含义，推翻了30多年来的劳动法. 在BFI标准下, 共同雇主被定义为任何间接行使权利的人, 潜在的, 或未行使保留控制权. 结果是, 雇主对他们甚至没有直接雇用的雇员的行为和活动负有潜在的责任. 这一决定对酒店业产生了寒蝉效应, 特别是特许经营, 谁突然不确定和困惑，他们雇用谁，并根据法律承担责任.

在英国电影协会做出决定后的几年里, 关于“共同雇主”的定义一直争论不休. NLRB在2017年推翻了BFI标准, 却在两个月后改变了决定. In 2020, 就在大流行之前, 特朗普政府的国家劳资关系委员会发布了一项规定，员工只能声称自己受雇于拥有“实质性资产”的公司, 直接和立即控制”他们的就业.

今天, 拜登政府的NLRB正试图让时光倒流, 提出一项规则，废除特朗普政府所做的改变，超越奥巴马时代的联合雇主标准. 如果实现的话, 这一规定将破坏许多小型酒店企业赖以建立的特许经营模式.